Selección del talento humano de su organización bajo el enfoque por competencias, lo cual incluye:

Análisis hoja de vida de los candidatos.

Revisión del Perfil del Cargo.

Referenciación hoja de vida de los candidatos.

Aplicación de Pruebas Psicotécnicas.

Valoración aptitudinal y de conocimientos básicos y específicos relacionados con su área de desempeño.

Entrevista Psicológica.

Elaboración de Informe para la empresa, con el
respectivo concepto.

Habitualmente se aplica una Batería de pruebas mediante las cuales se puede identificar en las personas la mayor cantidad de características, que se han demostrado como imprescindibles para el éxito en el desempeño de un trabajo concreto.

Capacitación del talento humano de su empresa bajo el enfoque por competencias basada en las cinco líneas tecnológicas: Gestión de la Información, Diseño, Producción/transformación, Materiales/herramientas y Cliente (servicio, logística, mercadeo, comercialización) en los niveles de: Formación continua, Ocupacional, de Actualización, y de Desarrollo personal y Social.

Servicios profesionales y asesoría en:

Creación y fortalecimiento de empresas.

Gestión y desarrollo empresarial.

Formulación de proyectos.

Implementación de sistemas de la calidad (Certificación ISO)..

Aplicación de Pruebas Psicotécnicas.

Diseño y elaboración de cartas descriptivas y
perfiles de cargos.

Evaluación del desempeño, de los trabajadores de su empresa, teniendo en cuenta las competencias técnicas
y conductuales.

Programas de mejoramiento continuo.

Estudios de clima organizacional.

Diseño curricular de programas de formación basados en competencias laborales.

Orientación psicológica.